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创新人才激励机制,激发企业创新活力——郑纺机召开2020年度主任工程师评审会
来源:未知 浏览次数: 日期:2020-01-09 09:42

创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源。郑纺机加大人才激励机制建设,充分调动工程技术人员的创新活力,进一步完善了《主任工程师管理规定》,在原有主任工程师(科技)的基础上首次纳入主任工程师(质量)评审,为工程技术人员创造职业生涯规划的晋升渠道和空间。通过实行主任工程师制度,公司培养了一支创新善战、锐意进取、服务一线的科研队伍,为企业的科技创新和发展提供人才保证。

 

主任工程师采取一年一聘任制。近日,总师办、人力资源部组织了2020年度主任工程师评审会,公司技术委员会成员担任评委,32名2019年度聘任的主任工程师逐个汇报、答疑,并且通过任职资格审查的10名新申报的科技主任工程师和8名质量主任工程师也依次进行了答辩。评审坚持“公平、公正、公开”原则,以定量考核为主、定性考核为辅,综合考虑技术贡献、创新能力、工作业绩等因素。首先由已聘任人员的所属单位从“对公司发展起的影响和作用、承担的工作量与压力、执行力、敬业精神、工作能力”五个方面进行评价,再由技术委员会从计划完成情况、完成质量、创新情况等七个方面进行打分,最后二者构成主任工程师的年度考评结果。

郑纺机不断采取创新制造工艺、强化质量管控体系建设、培育大工匠等措施,强化质量控制,有效提高了产品可靠性,提升了产品质量。主任工程师(质量)的实施将推动产品质量迈上新台阶,助力制造国际一流纺机产品,为实现公司高质量发展打下坚实基础。


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