一是在“创新企业青年人才培养模式”上下功夫，公司要扎实推进青年职工专业知识理论培训，加大青年职工实战练兵力度，帮助提升工作能力，增强青年职工归属感、获得感，引导青年成长成才。

二是在“畅通青年沟通交流渠道”上下功夫，公司各级团组织要充分发挥桥梁、纽带作用，探索、推进青年座谈等的制度化，及时反馈青年需求，汇集青年建议、青年智慧，为公司的高质量发展提供青年方案。

三是在“持续学习、敢于创新”上下功夫，公司青年团员要立足本职岗位，保持工作激情，从小处抓起，学习塑造良好的工作习惯，创新工作方式方法，为建设双一流企业贡献青春力量。