王国俊为各位评审组长颁发了荣誉证书。评审组长代表、郑纺机副总工程师吕连喜对评审过程进行了总结点评。

吕连喜首先向大家简要介绍了评审原则和过程，特别指出今年的评审标准加入了参与抗击疫情所做贡献、在绿色纤维等重大产品攻坚中所起的作用以及能否在日常工作中起到带头作用等条件。经过长期的评审，他认为“首席员工”们不同程度地存在着理论知识不够扎实、创新改进动力不足、缺乏对主关件攻坚过程的总结提炼、培训学习有待提升等问题。他建议各单位、各部门为“首席员工”及普通员工多多提供针对产品和工种的学习平台，开展专题学习和培训，以此弥补员工们普遍存在的理论知识不足的缺陷。他要求“首席员工”们不仅要会干，还要会总结。在加强对理论知识学习的同时，还要学会归纳提炼生产攻坚过程中好的经验、工艺和操作方法，并及时将之推广应用。他希望大家围绕公司发展经营，以成为“首席工匠”“大工匠”为目标，积极发挥带头引领作用，带动公司广大员工队伍为公司技术进步和公司高质量发展做出更大贡献。

在2019年度“首席员工”导师带徒活动中，涌现出一批进步较快、成绩突出的“优秀学员”，公司副总经理王自豪，公司党委委员、工会副主席郭富勤为他们颁发了荣誉证书。

华萦公司装配钳工张道光作为“优秀学员”代表发言。对于连续两年被评为“优秀学员”，他很骄傲和自豪。同时，他表达了对公司搭建“导师带徒”平台的诚挚谢意和对他们进行悉心教导、耐心帮助的师傅们的崇高敬意，并承诺在师傅们的“传、帮、带”下，以诚心、细心、耐心的学习态度，勤学、勤问、勤看的学习方法，学习师傅们丰富的工作经验和精湛的技艺，努力成长为公司的生产主力军，为企业高质量发展贡献力量。

王国俊在大会上宣读公司聘用“首席员工”的决定。据悉，今年的“首席员工”经过广泛宣传、组织动员、基层推荐、资格审查等，确定24人符合参评条件。经过严格的评审程序，在这24位符合参评条件的员工中有15位被评选为本年度公司“首席员工”，另有13位员工在2019年度的任期届满考核中获得免评资格，2020年共有28位员工被聘任为公司“首席员工”。值得一提的是，在2019年绿色纤维成套设备攻关中和今年年初为抗击新冠肺炎疫情，在公司承担的医用防护服压条机研发突击战中，“首席员工”们勇于担当、不辱使命，圆满完成生产任务，充分发挥了示范引领作用。

李泉、王国俊、杜军涛、李隽永、刘玉强、李新奇、吕宏斌、韩广彦、史忱、李建伟等公司领导依次为连任五届、连任四届、连任三届、连任两届以及今年新当选的“首席员工”颁发了聘书并授予胸牌。

在拜师环节，徒弟代表向自己的师傅献上鲜花，并庄严宣誓：以老师为榜样，虚心求教、积极向上；奋发进取、提升自我，勤学勤问、刻苦钻研；传承工匠精神，磨炼技艺技能；关注产品细节，追求产品质量。谨遵师训，铭记师恩，端正态度，努力工作，回报师恩，有理想，更有担当，实现人生自我价值。

随后,刘志刚代表全体“首席员工”向所有员工发出倡议：把工匠精神渗透到每一个细节之中，精心打磨每一个零部件，装配出优质的产品；主动吸收新知识，应用新技能；充分发挥郑纺机“首席员工”的模范带头作用，关键时刻能够迎难而上，解决生产过程中各种技术难题，为打赢今年的保出产攻坚战做出积极贡献；做好“传、帮、带”工作，把技能毫无保留地传授给徒弟，使他们成长为公司发展中的中坚力量。

李泉在讲话中代表公司领导班子及全体员工向一年来在“首席员工”制度推进实施中贡献智慧、付出汗水的评委和工作人员表示了衷心的感谢，向被聘用的28位“首席员工”和在“传、帮、带”活动中取得优异成绩的学员表示诚挚的祝贺。他指出，近年来，公司为推动企业高质量发展、增强精益制造能力，坚持以“培养和用好人才并重”的理念，通过大力推动首席员工评选活动，以职工技能竞赛活动为载体，建立起通畅的高技能人才职业发展通道。目前，公司已经培养出以李会东、郭超为代表的一大批高技能人才，树立起了一批比、学、赶、帮、超的标杆。他认为，公司大力推行的“首席员工”制度肯定了广大技能人才在企业的重要地位，充分激发了广大技能人才潜在的积极性、主动性和创造性。他希望各单位继续完善人才创新激励机制，培育出更多技艺精湛的高技能人才。尤其是今年非织造布设备产品订单激增，“首席员工”们要珍惜荣誉、保持本色，谦虚谨慎，再接再厉，继续在今年的非织造布设备产品出产突击战中发挥示范引领作用，在广大职工群众中树立拼搏奋斗的榜样。

最后，李泉号召大家要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚定信心，勇于拼搏，努力克服新冠肺炎疫情的影响，奋力谱写郑纺机高质量发展的新篇章。