会上，王国俊为各位评审组长颁发聘书。公司副总工程师赵保红代表评审组对评审整个过程进行总结，肯定了成绩，指出了不足。

李隽永为2020年度“首席员工”导师带徒活动中的“优秀学员”颁发荣誉证书。优秀学员代表承诺：在今后的工作中戒骄戒躁，用行动和最真诚的工作态度来回报公司的培养与信任。

吕宏斌宣读了公司2021年度“首席员工”和首批“首席技师”的聘任决定。自2016年以来，公司连续六年在一线技能人才队伍中推行“首席员工”制度。本次评审，公司进一步完善了评审细则，规范了评审条件和标准，经过严格的评审程序，有21位同志被评为本年度公司“首席员工”，另有15位同志在2020年度的任期届满考核中获得免评资格，与此同时，有36位同志被聘任为本年度公司 “首席员工”。

今年，公司还在连续获评五年以上的“首席员工”中组织开展了“首席技师”的选拔工作，郭超和慕卫华两位同志被聘任为公司首批“首席技师”。

王国俊、吕宏斌、赵俊芬、穆钟涛、李新奇、陈志威、李隽永、韩广彦、史忱、刘玉强、郭富勤等与会领导分别为获聘的“首席技师”和“首席员工”颁发聘书并授予胸牌。

拜师环节，徒弟代表向自己的师傅献上鲜花，并庄严宣誓：以老师为榜样，虚心求教、积极向上；奋发进取、刻苦钻研、提升自我；传承工匠精神，磨炼技艺技能；关注工序细节，追求产品质量。谨遵师训，铭记师恩，端正态度，努力工作，回报师恩，报效企业，争做有理想、有担当、有作为的新时代青年。

随后,“首席员工”代表向所有员工发出倡议：匠心钻研，追求卓越，践行工匠精神；匠品力行，爱岗敬业，助力企业发展；作为新时代产业工人，做好“传、帮、带”工作，自觉发挥引领示范带头作用。

王国俊在总结讲话中指出，“首席员工”制度的设立，不仅是公司营造学习技术、践行工匠精神浓厚氛围的需要，更是公司高质量发展的需要。今天的仪式既是向党汇报工作，为建党百年献礼的一项重要内容，也是激励广大员工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要体现。

他强调，大家要珍惜荣誉、保持本色，谦虚谨慎、再接再厉，继续在今年的工作中发挥示范引领作用。各单位要积极动员广大干部职工，掀起学技术、练本领、强素质的工作热潮，以饱满的热情、高昂的斗志，为推动公司高质量发展而努力奋斗。