4月11日，人力资源部会同公司工会在第三会议室举行了郑纺机2016年度“首席员工”任期届满考评会。此次考评会是对2016年度任期已满的五位“首席员工”工作情况的总结。考核评委由公司党委副书记、纪委书记、工会主席王国俊、各评审组组长、人力资源部、公司工会及相关事业部各层次员工代表组成。

首先，人力资源部部长桑高峰向各位评委就5位首席员工前三个季度考核情况做简要汇报，并介绍了本次考评分值构成、结果运用及其所带学员年度考评情况，对他们自获得首席员工称号后精神风貌的明显变化、做出的多项技改技措以及在公司员工间所传递的正能量表示肯定。

王国俊指出，首席员工制度为打造优秀技能人才队伍提供了制度保障，严谨的考核方案为这一制度的有效推行保驾护航，五位首席员工的工作状态、一年来的成长及在各自岗位上所做出的成绩，也充分肯定了我们这一制度的必要性。最后他强调，希望各位评委能够充分把握考核的有关要求，客观公正评价首席员工。

按照考评程序要求，首先由“首席员工”对一年来出勤及遵章守纪、爱岗敬业及工作能力、解决疑难工序能力、带徒传艺效果等方面述职，接着由各评委就其总结内容结合公司存在问题进行提问交流，然后由所在单位各参评人员对其工作情况进行逐一介绍，最后由评委对其工作开展情况进行打分评判。考评期间，各位评委针对自己重点关心的问题与首席员工及事业部领导零距离交流，就技术工艺、质量、技能提升方面相互切磋、共同探讨，资源共享，在交流中成长。

经过评选，最终确定加工事业部郭超、设备动力处慕卫华、棉纺事业部刘国安为前三名，根据郑纺机人【2017】33号文，这三位同志将获得免评资格，连任2017年度“首席员工”，享受每月800元的技能津贴。另外两名同志可继续参加2017年度首席员工的申报，若评审通过，同样享受连任待遇。

国以才治，业以才兴，企业生生不息的发展离不开技能人才队伍的支持。“首席员工制”经过一年的推行使我们认识到：一是制度推行要公开透明、科学公正；二是制度建立要适应发展、贴近职工需求，将企业和个人共同进步有机融合。“首席员工制”为优秀的一线职工开辟了一条立足岗位、成才立业的良好晋升通道。我们将脚踏实地，一步一个脚印，用精益求精的精神，逐步完善首席员工制度，厚植工匠文化，打造郑纺机工匠，为推进企业高技能人才队伍建设做出更大的贡献。