2016年5月17日下午，郑纺机2016年度“首席员工”聘用暨导师带徒拜师仪式在公司化纤工程事业部装配车间隆重举行。“百年基业弘扬工匠精神续辉煌 六十七载尊崇技能人才传佳话”，此次活动得到了郑州市总工会、郑州市人社局、恒天集团和中纺机集团的大力支持，同时郑州市日报社、郑州市电视台、工人日报社、中原网等相关媒体也给予高度关注。郑州市总工会副主席赵志新、郑州市人社局总职业指导师张春生、恒天集团人力资源部副总经理刘银海、中国纺机集团党委组织部部长兼人力资源部部长裘琳等领导出席，郑纺机总经理李泉、党委书记刘延武等党政领导及职工代表800余人参加仪式。郑纺机人力资源部部长桑高峰主持仪式。

为弘扬传承“工匠精神”，锻造知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍，促进公司健康发展，根据公司2016年度工作会议精神， 4月份开始在一线技能人才队伍中推行实施“首席员工”制度。经过政策机制的严谨制定、成立专业评审组，通过宣传动员、基层推荐、资格审查，经过公正、公平、严格、认真的评选，坚持“德才兼备、客观公正；注重实绩、宁缺毋滥；公开公平、平等一致”的原则，从22位参选人员中评出6位同志为公司首届“首席员工”。他们是，加工事业部焊工技师郭超、棉纺事业部装配钳工高级工刘国安、织造事业部装配钳工高级工赫小旭、设备动力处数控维修高级技师慕卫华、加工事业部维修钳工技师毛伟刚、华萦公司数控车床高级工晋刘柱。

郑纺机这次又在生产一线、在这些“首席员工”默默耕耘、辛勤奉献的“田间地头”隆重集会，聚集了800余名干部职工到现场观礼。他们人品正、功夫真、技能巧，为公司产品质量的提升、改进发挥了重要作用，他们是业绩突出、群众公认的“师傅”，理应为他们增荣耀、添光彩。公司党委副书记王国俊宣读了聘用决定，李泉、赵志新、张春生向“首席员工”颁发聘书。徒弟们向师傅献上鲜花，表达感恩的情谊；师傅向徒弟赠送书籍，传递着殷切的希望；徒弟们庄严宣誓、诚心学艺、扎实练功，言传身教间与心神领会间演绎着“匠心”的传递。

李泉在仪式上指出，习近平总书记和李克强总理多次强调要注重高技能人才队伍建设，国家、省、市多年来积极倡导并出台相关政策。今年公司也提出了以“大工匠”为基础，形成练绝活、强技能、提效率、重传承的高技能“手艺人”选拔培养机制。其中“首席员工”制度是公司加强高技能人才队伍建设的第一步，随着实践的深入，制度将不断创新完善，适时将进一步建立“技能大师”、“郑纺机工匠”等更加完善的高技能人才成长机制。

李泉强调，推行实施“首席员工”制度的主要目的是以“首席员工”作为典型和模范，影响带动全体技能工人积极主动学技术、练本领，争首席，创佳绩，提升公司产品品质，树立“郑纺机”优秀的品牌形象。同时，“首席员工”制度的建立，打通了技能工人成长和发展的通道，给予多年来技能工人兢兢业业立足岗位，贡献事业的充分肯定；充分发挥“首席员工”的示范引领作用，努力营造学理论、钻技术、重实践的浓厚氛围，把创新操作、改进工艺、追求完美、制造精品作为自己的责任和使命；充分发挥“首席员工”制度的平台，切实加强高技能人才培养，通过搭平台、比技能、多培训、师徒帮教等多措并举，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工和一线创新人才，为推进公司可持续发展贡献聪明才智。希望全体员工以“坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格”为座右铭，为再创郑纺机的辉煌做出更大的贡献！

张春生在致辞中对代表市人社局对仪式的顺利召开表示热烈的祝贺！向多年来为郑州市经济和社会发展做出突出贡献的郑纺机全体员工表示衷心的感谢！向获得“首席员工”荣誉称号的员工表示热烈的祝贺！

张春生指出荣誉的取得非一朝一夕之功，是用辛勤劳动谱写的“工匠精神”，值得全体员工大力学习和弘扬。郑纺机作为纺织行业的“龙头企业”，是“国家高技能人才培养示范基地”，是河南省首批“高技能人才培训基地”，是郑州市“高技能人才培训示范基地”，为郑州市培养了大量技艺精湛的高技能人才，为郑州市的经济发展发挥了不可估量的作用。相信在生产环境友好、技术装备先进的新厂区，随着“首席员工”及“技能大师”、“郑纺机工匠”等一系列激励机制的逐步实施，满怀激情、斗志昂扬的员工队伍一定会实现“新纺机梦”！市人社局也将继续做好政策对接，关注服务企业健康发展。

赵志新代表郑州市总工会向受聘的“首席员工”表示祝贺，向长期支持工会工作，关心职工发展的公司党政领导表示衷心的感谢！他指出郑纺机是我市的优秀企业、明星企业。多年来，郑纺机为郑州的经济发展做出了突出贡献，深深影响了国内外纺机行业的发展。

赵志新强调，今年是“十三五”规划和国际商都发展战略规划的开局之年，实现“十三五”发展宏伟目标和建设国际商都发展战略，更加需要大力弘扬工匠精神，更加需要充分发挥工人阶级的主力军作用，更加需要汇聚各方面的智慧力量。各级工会要扎实推进工会职业实训基地建设，扩大培训范围，创新培训方式，引导职工积极参加技术培训和岗位练兵、技能比武，推出更多首席员工、金牌工人。今天，我们在这里聘任首批6名“首席员工”并举行导师带徒拜师仪式，这是郑州市首家将“工匠精神”践行于事业发展的案例，应成为学习的典范、效仿的对象。要在全市弘扬扎实严谨、锲而不舍、拼搏创新、争创一流的“工匠精神”，做实叫响“郑州大工匠”品牌，在职工中打造时代风向标。

赵志新希望各位导师担负起培养后备人才的义务与责任，要把自己的工作经验和方法无私地传授给新人，使他们尽快地提高业务水平，力争早日成为独当一面的骨干能手，通过大家不懈的努力，创造美好的明天。

仪式上，公司向一直以来对关心和支持企业发展的省、市、集团公司及其他兄弟单位表示诚挚的感谢！

刘银海、裘琳、刘延武、王国俊等领导向认真履行职责、严谨评审评判的评审组成员颁发证书。

郑纺机副总工程师李春营代表评委发言。他客观真实的评价了首批“首席员工”的技能水平，希望他们不断完善理论素养，精进实践能力，强化独门绝技，培养锤炼新人，为郑纺机产品品质提升形成有力保障。

“首席员工”代表郭超向全体技能工提出倡仪：遵守公司各项规章制度，完善自身职业素养；脚踏实地，立足本职岗位，积极主动完成工作任务；努力学习技能知识，争当岗位先锋，做好本工种专业领域带头人；要做就做最好，永争第一的理念要牢记在心；争当“首席员工”，相互学习，解决更多技改技措项目；从小事做起，从细节着手，传承“工匠精神”血脉。

2300年前《庄子•达生》中记载了一位鲁国木匠梓庆的故事，朴实无华地述说了一位中国匠人的精神境界与风骨：专注守心，物我两忘，执着技艺。这是只有中国人才能理解的匠人精神，不但因为它源于庄子的精神同源，更因为中国的手工艺发展及传承，和我们的历史及生活息息相关。今天，中国经济发展进入新常态，供给侧结构改革的命题摆在我们面前，国企提质增效的历史任务由我们来承担，如何克服改革发展路上的“难点”，解决客户需求的“痛点”，扫除市场开拓中的“盲点”，实现提质增效、形成有效供给，“工匠精神”便是一大法宝。企业紧紧围绕精准企划、精湛研发、精益制造、精品品质和精诚服务这五个维度，把“匠心”融入工作的每个环节，续上“工匠精神”的钙，以“工匠精神”引领纺机制造业的未来，让“工匠精神”根植每个员工心中，相信郑纺机的产品也一定会誉满全球。

你或许以为匠心离你很远，它其实只有一次传递的距离。