今年以来,恒天重工以党的政治建设为统领,以全面加强党建工作规范化标准化为抓手,扎实开展“党史学习教育”,推动党组织建设更加有力,战斗堡垒作用更加突出,党建工作力度和水平显著提升,党建工作有效推动了生产经营形势稳步向好。一是坚持和加强党的全面领导,引领企业发展正确方向。坚持“四同步”“四对接”,全力解决好党建工作与生产经营工作“两张皮”问题;严格坚持《恒天重工股份有限公司党委议事规则》和“三重一大”事项党委会前置程序,始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向;健全完善党建责任制,逐步形成了党委统一领导、党群部门齐抓共管、各级党组织履职尽责的党建工作格局;完善党建工作考核评价机制,建立“党建指导员”制度,坚持以制度强管理,以考核促落实,建立常态化的检查考核机制。二是坚持强根铸魂,旗帜鲜明加强党的政治建设。严肃党内政治生活,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实“三会一课”、谈心谈话、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内政治生活制度,切实让党内政治生活严了起来、实了起来、活了起来。三是坚持守正创新,全面加强宣传思想文化建设。把深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届六中全会精神、开展“党史教育”作为首要政治任务,坚持正确的“党史观”,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大干部职工头脑。通过深入开展建党100周年系列活动,突出政治教育和政治锤炼,分层次开展领导干部、党员和广大职工思想教育,引导广大干部职工坚定理想信念和宗旨意识,增强全体职工聚焦改革发展责任感,使命感,激发了勇于担当和干事创业的激情;注重媒体阵地和队伍建设,充分发挥公司网站、《恒天重工》、微信公众号等传统和新媒体各自优势,讲好恒天重工故事,塑造恒天重工品牌,传播恒天重工正能量;坚持文化铸魂,以党建引领企业文化建设,认真践行“打造装备旗舰,引领纺织发展”的企业使命和“艰苦奋斗、敢为人先、科技创新、永争第一”的企业精神,切实让企业文化成为推动企业高质量发展的强大动力。四是坚持正确选人用人导向,打造高素质干部人才队伍。继续优化“干部五制”制度,制定了《恒天重工股份有限公司领导干部管理办法(试行)》,完善企业内部多通道职业晋升体系,创新干部人才管理方式,保证了党管干部、党管人才原则在企业中得到贯彻落实。五是坚持强基固本,进一步夯实党建工作基础。加强党支部建设,突出党支部主体作用;加强基层党组织到期换届工作,选配好党支部书记,坚持把优秀的党员选拔到支部书记岗位上来,把书记岗位作为选拔各级领导干部的重要台阶;加强党组织对群团工作的领导,坚持党建带工建、带团建,加强统战工作,调动一切可以调动的因素,凝聚一切可以凝聚的力量,为公司高质量发展营造了良好氛围。六是坚持正风肃纪,推进全面从严治党向纵深发展。努力营造风清气正、干事创业的发展环境,坚持把纪律和规矩挺在前面,有效运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。七是坚持全心全意依靠职工办企业,促进企业和谐发展。加强对群团组织的领导,坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的理念,支持群团组织独立自主、创造性开展工作,充分发挥了群团组织的桥梁和纽带作用。
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